半岛·综合体育入口团队跑得好休息很重要南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后吕峰，提出战略修复的概念。
有关战略修复这个概念，在管理实践过程中极少提及，在学术领域，也没有管理修复或者战略修复的概念。
著名足球运动员C罗半岛综合体育入口，在重赛期间，结束一场高强度的对抗后，他甚至会把自己整个人放到冰桶里，对身体更全面的修复。
就好像我们常常说的 “养生”，同样的道理，一个企业也是需要“养生”的，以此来保障企业的活力和动力。
也可以是某些局部的，比如当我们的膝关节或踝关节出现问题时，就需要针对这些部位进行局部的修复。
也就是人们常说的人、财、物半岛综合体育入口、产、供、销等各系统，对于各个系统可能出现的问题或损伤，有针对性地进行调整。
我们把这种身体的自愈扩展开来，我们的内心也是可以自愈的，经历一些痛苦甚至创伤，随着时间的流逝，我们也渐渐会恢复过来。
在年底年初的时候，很多企业都会考虑通过组织改善和组织变革成为一个更好的自己，或者彻底变成另外一个样子。
韧性（resilience），是近年来讨论的热点，主要是因为环境的变化给企业造成了影响和压力。
组织韧性的关键在于认识并保护组织的底线。一旦突破这个底线，组织可能无法恢复，修复变得无法实现。
尽管当前我们可能面临困难，甚至三年内看不到明显的成果，但只要我们坚持下去，未来一定会更加美好。
也就是说，在战略执行的过程中，会出现一些意想不到的情况，战略需要在动态修正中的，补充新的内容，去掉一些不切实际的内容。
因此，对经营者来说，需要保持一种开放的心态。因为你永远无法预知，这条路上会遇到什么样的情况。
战略方向的抛弃，对于多年以后的事后评价来说，无论是积极的还是消极的，似乎都能反映出一种聪明。
但是对于当事人来说半岛官网入口网页版，却是一件非常不容易的事情，尤其是涉及重大转折的战略方向，更是挑战当事人的勇气和智慧。
但凡有过新冠病毒感染经历的都认可，这个病毒是非常狡猾的，专门去攻击身体的薄弱环节，所以人们的症状表现不尽相同半岛.综合体育入口。
独特的优势有时候是危险的，尤其是在变化的市场环境下。这不仅将注定是一个小众的市场，而且也为市场迁移带来巨大的成本。
或许，在某个时间，某个产品、某个客户、某个职能可能会灵光一现半岛.综合体育入口半岛.综合体育入口，但这样的情形对于企业的持续发展来说，终究是靠不住的。
一个企业的发展，必须基于综合平衡的理念，要基于自己的战略需求，提升适合自己未来发展的平衡能力半岛·体育中国官方网站平台登陆，这才是问题的关键。
例如，在访问一家规模不小的上市公司时，我注意到即使是该公司的高层管理者也对其组织结构感到困惑半岛官网入口网页版。
另外一个例子，我曾给一家大型企业的中高层经理讲课，在课程中，将学员们分成几组，让每组绘制公司的组织结构图。
此外，我还要提醒大家，不要轻信那些声称“我们公司没有组织结构”或“我们没有战略和计划”的企业半岛.综合体育入口。
虽然，某些成功的企业可能声称他们没有明确的组织结构或战略半岛·体育中国官方网站平台登陆，但这并不意味着其他企业也能模仿这种做法而成功半岛·综合体育官网。
因此，了解并满足赛道要求，可能是比简单地基于竞争对手、对标或者过于关注自我是，更为重要的事情。
如果把人的身体类比为企业，大脑相当于决策系统，心肺相当于中层管理半岛·综合体育官网，四肢相当于销售制造等执行人员。
那么，当大脑的决策做出后半岛·综合体育官网，四肢已经开始蠢蠢欲动，而负责整个组织资源调配和能量供应的中层管理还没有开始相应的运转。
必须给他们一定的时间半岛.综合体育入口，才能充分催化、调动和运输蕴含于体内的各种资源，如果强制他们立刻进入从来没有过的高节奏半岛·体育中国官方网站平台登陆，组织瘫痪和崩溃就随时可能发生。
这正是《大学》提的要求吧：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”
如同近些年半岛.综合体育入口半岛·体育中国官方网站平台登陆，人们喜欢讨论心理学里的延迟满足（delayed of gratification），就是为了长期的更大的收益，要拒绝短期的小的收益。
比如，在过去几年，我确实看到了有几个本来发展挺好的企业，为了更快的发展，非要跟人家签对赌协议半岛官网入口网页版，结果却是非常不好。
部队的整编常常是因为经过一场战斗后不可避免地出现减员半岛·体育中国官方网站平台登陆。所以，重新将队伍编制建立起来以保障未来战斗力是极为必要的。
缺乏对工作职责的重新厘定，员工实际发生的行为与企业的期望就会出现差距，在具体工作中就会出现推诿扯皮。
当然，也可以根据实际情况对岗位进行调整。有些岗位可以裁撤，有些岗位可以合并，有些岗位需要增加等。
工作承担人不仅仅是接受一份工作，他还能够根据自己的理解对工作职责、工作范围、工作关系等方面进行调整。
当员工能够参与定义自己的工作内容和方式时，他们会感到这份工作更加属于自己，从而更加投入，工作满意度也会更有保障半岛综合体育入口半岛.综合体育入口。
引申到孔子的思想，“君子不器”意味着一个人不应仅仅被视为完成任务的工具，而应当有自己的追求和目的。
总之半岛.综合体育入口半岛.综合体育入口，通过工作分析、人员匹配以及尤其是工作重塑，组织可以更有效地进行队伍重构，提高员工的满意度和工作效率。
同时，这些方法也帮助组织更好地适应不断变化的市场需求，吸引和保留人才，尤其是对于新一代的员工来说半岛官网入口网页版。
骄傲的员工们不仅不愿意学习进步，而且更不愿意看到或承认行业领域的变化；基于自卑的情绪，怯懦的员工们不敢面对竞争，也让本来优秀的产品方案大打折扣半岛·体育中国官方网站平台登陆。
孔子所谓的“过犹不及”同样适用于组织内的情绪管理——无论是过于激动还是过于消沉，都不是组织发展所希望看到的。
士气的重要性是不言而喻的，克劳塞维茨在《战争论》中从不同角度来讨论诸如“勇气”、“意志力”的重要性。
管理学研究中的经典“霍桑实验”也充分说明了，与冷冰冰的机器设备不同，情绪对人们的表现有着巨大的影响。
不管怎样，领导者需要让人们的情绪保持在一种中和状态下，使自上而下的组织成员都能够保持对局势的冷静判断，并做出合理的决策。
在具体做法上，很多企业都会通过诸如员工满意度、员工敬业度等调查来了解员工对于组织的心理状态半岛官网入口网页版。
另一方面，领导者也可以直接走进办公现场，也就是人们常说的“一竿子插到底”，通过观察、谈心等方式直接掌握员工的心理状态。
总之半岛官网入口网页版，准确地把握员工情绪，领导者就知道采取相应的干预手段，让大家既不盲目自信、也不过分自卑。